Coolblue

Senior HR Business Partner

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Düsseldorf
Personalwesen
Teilzeit

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du für alle strategischen HR-Themen innerhalb der Coolblue Stores in Deutschland mitverantwortlich und bist Sparring Partner der verschiedenen Abteilungen innerhalb von Coolblue in Deutschland.
Was du machst

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du für alle strategischen HR-Themen innerhalb der Stores in Deutschland mitverantwortlich und bist Sparring Partner der verschiedenen Abteilungen innerhalb von Coolblue in Deutschland.

Was du bekommst

Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:

  • Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.

  • Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.

  • Flexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst.

  • Ungewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns.

  • Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).

Was du kannst

  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium.

  • Du konntest mindestens 2 Jahre Erfahrung mit HR-basierten Projekten sammeln.

  • Idealerweise Kenntnisse vom deutschen Arbeitsrecht.

  • Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicher.

  • Du bist reisebereit und kannst 2x im Monat nach Rotterdam reisen.

  • Du ergreifst gerne die Initiative und magst es, proaktiv Verbesserungen anzuschieben.

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